Nieanwestowane opcje na akcje

The Motley Fool: Wyjaśnienie nabyte i nieudostępnione Vested i unvested Pytanie: Czy możesz wyjaśnić opcje nabyte i nieudostępnione - S. Y. , Grand Rapids, Mich A: Zostajesz nabytym, gdy stajesz się uprawniony do przejęcia na własność czegoś lub skorzystania z opcji. Wyobraź sobie, że pracujesz w firmie Typewriter Depot (ticker: QWERTY) i przyznano Ci opcje na 100 akcji spółki. Powiedzmy, że przez następne cztery lata, 25 procent opcji będzie obowiązywać każdego kwietnia. Tak więc 1 kwietnia 2017 roku będziesz mógł skorzystać z opcji i kupić 25 akcji po określonej cenie. Rok później kolejne 25 akcji zostanie przekazanych. 1 kwietnia 2018 r. Zostaniesz w pełni nabyta i możesz kupić wszystkie 100 akcji (lub jakiekolwiek akcje, których jeszcze nie kupiłeś) - jeśli chcesz. Struktura firm nagradza w ten sposób, aby zmotywować pracowników do pozostania. Harmonogramy nabywania uprawnień mogą się różnić, rozciągając się na kilka lub wiele lat. Parkowanie pieniędzy na krótki okres P: Im oszczędzam na zakup mojego pierwszego domu w ciągu trzech lat. Jak zainwestować moje pieniądze, aby zmaksymalizować mój zwrot z inwestycji? Brooklyn, N. Y. A: Rynek akcji jest często najlepszym miejscem do długoterminowego wzrostu wartości inwestycji, ale w przypadku pieniędzy, których będziesz potrzebować w ciągu kilku lat, nie powinno to mieć miejsca. W krótkim okresie rynek giełdowy może pójść w górę - lub w dół. Na dłuższą metę średnio wynosi około 10 procent rocznie, ale nawet to jest średnia, a nie gwarancja. Nie ryzykuj pieniędzmi, których będziesz potrzebować w ciągu pięciu lat (lub nawet siedmiu lub dziesięciu, jeśli bardzo unikasz ryzyka) w zasobach. Krótkoterminowe środki powinny być przechowywane w bezpieczniejszym miejscu, takim jak płyty CD lub fundusze rynku pieniężnego, w celu ochrony zleceniodawcy. Dowiedz się więcej na temat foolsavings i bankrate. Nazwij tę firmę, którą przedstawiłem i zakodowałem w 1995 roku jako rynek dostępny dla wszystkich na Ziemi. Moja pierwsza sprzedaż była zepsutym wskaźnikiem laserowym, a teraz moi sprzedawcy oferują wszystko, od dozowników Pez do minivanów. Urodzony jako AuctionWeb, mam teraz bardziej znane imię. Pochwalam się ponad 112 milionami aktywnych użytkowników na całym świecie, a ponad 67 miliardów wartości towarów zostało przeze mnie sprzedanych w 2017 roku (bez pojazdów). Mój dział PayPal obsługuje 122 miliony aktywnych kont i przetwarza 145 miliardów transakcji w 2017 roku. Kupiłem też Shopping, StubHub i Bill Me Later. Kim jestem? Ostatnie tygodnie Odpowiedź: ADP. Microsoft: niekontrolowane i niedowartościowane Akcje Microsoft (Nasdaq: MSFT) wzrosły o średnio 14,3 procent w ciągu ostatnich 20 lat, ale tylko o 4,5 procent w ciągu ostatniej dekady. Pomimo przyczyn spowolnienia, akcje mają pewną popularność na ostatnich poziomach. Daje także 3,3% zysku z dywidendy. Co dokładnie stało się nie tak z Microsoft Well, sprzedaż systemu operacyjnego Windows 8 była rozczarowująca. Ostatni kwartał tego kwartału zapewnia lepszą niż oczekiwano sprzedaż tabletu Microsoft Surface Surface, ale to urządzenie staje w obliczu ostrej konkurencji ze strony iPada, Nexusa 7 i innych. Bulls wskazują na gigantyczne generowanie gotówki przez firmę, ale większość jej dochodów jest powiązana z Windows i Office. które mogą ucierpieć, gdy sprzedaż komputerów spadnie. Nawet przeglądarka Internet Explorer traci udział w rynku. Firma musi opracować nowe, zyskowne linie biznesowe i ma kilka ogniw w ogniu, takich jak partnerstwo z Nokia w celu opracowania niedrogich smartfonów, które mogłyby przyciągnąć miliardy na rozwijających się rynkach. Rozwijająca się oryginalna rozrywka do streamowania na domowych konsolach, otwierania sklepów detalicznych i adresowania biznesu za pomocą serwerów i innych narzędzi. Przy ujemnym kursie zysku do zysku (PE), wynoszącym około 9 i dziesiątków miliardów w gotówce w swojej kasecie, akcje wydają się niedowartościowane - o ile masz zaufanie do przyszłości Microsoftu. (Motley Fool posiada udziały Microsoft.) Opcje pracownicze: Definicje i kluczowe pojęcia John Summa. CTA, PhD, Założyciel HedgeMyOptions i OptionsNerd Zacznij od uczestników grantee (pracownik) i grantodawca (pracodawca). Ta ostatnia to firma zatrudniająca stypendystę lub pracownika. Stypendysta może być pracownikiem wykonawczym lub pracownikem płacowym lub pensyjnym, a także często określa się go mianem oferenta. Ta strona otrzymuje rekompensatę kapitałową z tytułu ESO, zwykle z pewnymi ograniczeniami. Jednym z najważniejszych ograniczeń jest tak zwany okres nabywania uprawnień. Okres nabywania uprawnień to czas, w którym pracownik musi czekać, aby móc wykonywać ESO. Wykonywanie ESO, w przypadku gdy osoba, która się zdecydowała, powiadamia firmę o tym, że chce kupić akcje, umożliwia oferentowi wykupienie referencyjnych akcji po cenie wykonania wskazanej w umowie opcji ESO. Nabyte zapasy (w całości lub w części) można następnie sprzedać natychmiast po następnej najlepszej cenie rynkowej. Im wyższa cena rynkowa z ceny wykonania lub ceny wykonania, tym większy spread, a tym samym większe wynagrodzenie (nie zysk), które otrzymuje pracownik. Jak widać później, powoduje to wydarzenie podatkowe, w którym do spreadu stosowana jest zwykła stawka podatku wyrównawczego. Na przykład, jeśli Twoje ESO mają cenę wykonania 30, podczas korzystania z ESO będziesz mógł nabyć (kupić) określone akcje o wartości 30. Innymi słowy, bez względu na to, o ile wyższa będzie cena rynkowa akcji w momencie wykonywania ćwiczeń można kupić akcje po cenie wykonania, a im większa różnica między ceną strajku a ceną rynkową, tym większe zyski. Przekazywanie uprawnień Europejskie organizacje normalizacyjne są uważane za nabyte, gdy pracownik może wykonywać i kupować akcje, ale w niektórych rzadkich przypadkach nie można nabyć akcji. Ważne jest uważne zapoznanie się z tak zwanym planem opcji na akcje i umową opcji w celu ustalenia praw i kluczowych ograniczeń dostępnych dla pracowników. Ten pierwszy jest tworzony przez zarząd i zawiera szczegółowe informacje na temat praw beneficjenta lub oferenta. Umowa dotycząca opcji zapewni jednak najważniejsze szczegóły, takie jak harmonogram nabywania uprawnień, akcje reprezentowane przez dotację oraz cenę wykonania lub wykonania. Oczywiście terminy związane z nabywaniem ESO również zostaną sprecyzowane. (Aby dowiedzieć się więcej na temat limitów odszkodowań dla osób wykonujących zawód, przeczytaj artykuł "Ograniczone zapasy i RSU podlegają opodatkowaniu".) Europejskie organizacje normalizacyjne zwykle przekazują w częściach porcje w postaci harmonogramu nabywania uprawnień. Jest to określone w umowie dotyczącej opcji. Europejskie organizacje normalizacyjne zwykle będą udzielane w ustalonych z góry datach. Na przykład, możesz mieć 25 kamizelek w ciągu jednego roku (jeden rok od daty przyznania), kolejne 25 może zostać przekazane w ciągu dwóch lat, i tak dalej, dopóki nie zostaniesz uznany za w pełni uprawnionego. Jeśli nie skorzystasz z opcji po pierwszym roku (25, które zostało przyznane w tym roku), wówczas w ciągu dwóch lat osiągniesz łączny wzrost procentowych i możliwych do zrealizowania opcji. Odtąd wszyscy nabyli uprawnienia, aby następnie mogli wykonywać całą grupę, lub mogą wykonywać część w pełni zabezpieczonych ESO. (Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj artykuł Jak mogę coś oddać) Płacenie za magazyn Innymi słowy, w tym momencie możesz poprosić o wykonanie 25 z 1000 akcji przyznanych w ESO, co oznacza, że ​​dostaniesz 250 akcji po cenie wykonania opcja. Będziesz musiał wymyślić gotówkę, aby zapłacić za akcje, ale cena, którą płacisz, jest ceną wykonania, a nie ceną rynkową (podatek potrącany u źródła i inne powiązane federalne podatki dochodowe są odliczane w tym momencie przez pracodawcę i cena zakupu zazwyczaj uwzględnia te podatki w cenie zakupu). Wszystkie szczegóły dotyczące nabywania ESO (jeśli możesz je otrzymać lub masz je obecnie), można ponownie znaleźć w tzw. Umowie opcji i planie akcji firmy. Należy uważnie je przeczytać, ponieważ drobny druk może czasem ukrywać ważne wskazówki dotyczące tego, co możesz lub nie możesz zrobić ze swoimi ESO i kiedy możesz zacząć skutecznie nimi zarządzać. Jest tu kilka trudnych zagadnień, szczególnie dotyczących rozwiązania stosunku pracy (dobrowolnie lub wbrew woli). Jeśli twoje zatrudnienie zostanie zakończone, w przeciwieństwie do nabytych akcji, nie będziesz w stanie utrzymać swoich opcji przed lub po ich nabyciu. Podczas gdy niektóre okoliczności mogą być brane pod uwagę w okolicznościach, w których zatrudnienie zostało zakończone, najczęściej umowa ESO kończy się z chwilą zatrudnienia lub tuż po. Jeśli opcje zostały nabyte przed rozwiązaniem stosunku pracy, możesz mieć małe okienko (znane jako okres prolongaty) do wykonania swoich ESO. Jeśli zajmujesz pozycję zabezpieczającą, ważnym czynnikiem jest prawdopodobieństwo wypowiedzenia umowy o pracę. Dzieje się tak dlatego, że w przypadku utraty kapitału, który próbujesz zabezpieczyć, pozostawiasz zabezpieczenia, które są narażone na własne ryzyko (bez kompensaty kapitałowej). Jeśli masz straty na swoich zabezpieczeniach i zyskach na swoich ESO, których nie można zrealizować, powstaje duże ryzyko straty. (Dowiedz się więcej o tym, jak działa hedging w warunkach Hedging In Laymans.) Spread w ESO Przyjrzyjmy się bliżej tak zwanemu spreadowi pomiędzy strajkiem a ceną akcji. Jeśli masz ESO z strajkiem 25, cena akcji jest na poziomie 50 i chcesz wykonać 25 z 1000 dozwolonych akcji za swoje ESO, musisz zapłacić 25 x 250 za akcje, co równa się 6250 przed podatki. W tym czasie jednak wartość rynkowa wynosi 12 500. Dlatego też, jeśli ćwiczysz i sprzedajesz w tym samym czasie, akcje, które nabyłeś od firmy z wykonywania twoich ESO, zapewnią ci łączną sumę 6250 (pretax). Jak wspomniano powyżej, zysk wartości wewnętrznej (spreadowej) jest opodatkowany jako zwykły dochód. wszystko to za rok, w którym wykonujesz ćwiczenie. Co gorsza, nie przysługuje ci żadne potrącenie podatkowe z tytułu utraty czasu lub wartości zewnętrznej z tytułu udziału ESO, co może być znaczące. Wracając do kwestii podatków, jeśli masz 40 stawkę podatkową, nie tylko tracisz cały czas w ćwiczeniu, ale zrezygnujesz z 40 wartościowego wychwytywania wartości w ćwiczeniu. Tak więc 6250 teraz zmniejsza się do 3750. Jeśli nie sprzedajesz akcji, nadal podlegasz opodatkowaniu po wykonaniu, często pomijanym ryzyku. Wszelkie zyski z zapasów po wykonaniu będą jednak opodatkowane jako zyski kapitałowe. długi lub krótkoterminowy, w zależności od tego, jak długo posiadasz nabyte zapasy (aby uzyskać mniejszą stawkę podatku od zysków kapitałowych, musisz przejąć nabyte akcje przez jeden rok i jeden dzień po ćwiczeniu). (Aby dowiedzieć się więcej na temat podatków od zysków kapitałowych, zobacz Efekty podatkowe od zysków kapitałowych.) Załóżmy, że Twoja ESO nabyła lub część Twojej dotacji (powiedzmy 25 z 1000 akcji lub 250 akcji) i chcesz ćwiczyć i nabyć 250 akcji zapasów spółki. Będziesz musiał powiadomić swoją firmę o zamiarze wykonania. Następnie musiałbyś zapłacić cenę za ćwiczenie. Jak widać poniżej, jeśli kurs akcji wynosi 50, a cena wykonania 40, musisz wymyślić 10 000, aby kupić akcje (40 x 250 10 000). Ale jest coś więcej. Jeśli są to niekwalifikowane opcje na akcje, musiałbyś zapłacić podatek u źródła (omówiony bardziej szczegółowo w części tego samouczka na temat skutków podatkowych). Jeśli sprzedajesz swój towar po cenie rynkowej 50, widzisz zysk w wysokości 2500 powyżej ceny wykonania (12,500 - 10 000), który jest spreadem (czasami określanym jako element okazjonalny). 2500 oznacza wartość opcji w pieniądzu (w jakiej wysokości jest wyższa od ceny wykonania (50 - 40 10). Ta kwota pieniężna jest również dochodem podlegającym opodatkowaniu, zdarzenie, które zostało ocenione przez IRS jako zwiększenie wynagrodzenia, a zatem opodatkowane według zwykłych stawek podatku dochodowego Rysunek 1: Proste ćwiczenie ESO w celu nabycia 250 akcji o 10 istotnych wartościach Niezależnie od tego, czy sprzedane 250 akcji zostało sprzedane, zysk z realizacji jest realizowany i uruchamia zdarzenie podatkowe. nabywasz akcje, jeśli są jakiekolwiek zmiany cen, zakładając, że nie zlikwidujesz, to spowoduje albo więcej zysków, albo trochę strat na pozycji giełdowej. Te ostatnie części tego samouczka spojrzą na implikacje podatkowe utrzymywania zapasów i sprzedaży natychmiast Po wykonaniu ćwiczeń posiadanie części lub całego nabytego towaru rodzi pewne drażliwe kwestie dotyczące niedopasowania zobowiązań podatkowych Wartość wewnętrzna w funkcji czasu Jak widać w powyższej tabeli, wartość wewnętrzna wynosi 10. Ta wartość nie jest jednak tylko wartość na opcjach. Dostępna jest również niewidoczna wartość określana jako wartość czasu, wartość, która zostaje utracona podczas ćwiczeń. W zależności od czasu pozostałego do wygaśnięcia (data wygaśnięcia ESO) i kilku innych zmiennych, wartość czasu może być większa lub mniejsza. Większość ESO ma określoną datę wygaśnięcia do 10 lat. Jak więc postrzegamy ten czas jako wartość składnika Należy użyć teoretycznego modelu wyceny, takiego jak Black-Scholes, który wyliczy dla ciebie wartość godziwą twoich ESO. Powinieneś zdawać sobie sprawę, że korzystanie z ESO, podczas gdy może ono uchwycić wartość wewnętrzną, zwykle porzuca wartość czasową (zakładając, że pozostały jakieś wartości), powodując potencjalnie duży ukryty koszt alternatywny, który może być faktycznie większy niż zysk reprezentowany przez wartość wewnętrzna. (Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak działa ten model, zobacz Opcje księgowe i wyceny pracownicze). Skład wartości twoich ESO zmieni się wraz z ruchem ceny akcji i pozostałego czasu do wygaśnięcia (i zmianami poziomów zmienności). Gdy cena akcji jest niższa od ceny wykonania, opcja ta jest uznawana za niezwiązaną z pieniądzem (również popularnie zwaną pod wodą). W momencie wejścia na pokład lub wyprowadzenia pieniędzy ESO nie ma wartości wewnętrznej, a jedynie wartość czasową (spread wynosi zero przy pieniądzu). Ponieważ ESO nie są przedmiotem obrotu na rynku wtórnym, nie można dostrzec wartości, jaką naprawdę posiadają (ponieważ nie ma ceny rynkowej, jak w przypadku ich wymienionych braci opcji). Ponownie, potrzebujesz modelu wyceny, aby podłączyć dane wejściowe do (cena wykonania, pozostały czas, cena akcji, stopy procentowe wolne od ryzyka i zmienność). W ten sposób powstanie cena teoretyczna lub o wartości godziwej, która będzie stanowić czystą wartość czasową (zwaną również wartością zewnętrzną). Co to jest zasób Niewykorzystany zapas? Zrozumienie, w jaki sposób działają akcje nienastawione, pomoże ci w pełni wykorzystać swój portfel. Korporacje giełdowe często przyznają akcje przedsiębiorstw swoim pracownikom w ramach pakietu kompensacyjnego. Jednak pracownik musi przepracować określoną liczbę lat, zanim będzie mogła sprzedać te akcje. Zrozumienie praw i ograniczeń związanych z tymi nieuzyskanymi akcjami jest ważne, jeśli posiadasz takie akcje. Definicja W finansowaniu nabywanie uprawnień odnosi się do przeniesienia pełnego tytułu własności instrumentu finansowego. Jeśli firma odłożyła dla ciebie pewną ilość zapasów, ale zastrzega, że ​​pewne warunki muszą zostać spełnione, zanim te akcje zostaną Ci przydzielone, takie udziały są uważane za nienabytych. Do momentu nabycia akcji nie można ich sprzedać ani przekazać innej osobie. Nie możesz również skorzystać z praw do głosowania, które pochodzą z akcji, jeśli akcje jeszcze nie zostały nabyte. Innymi słowy, nie masz nic oprócz obietnicy przyszłego przeniesienia udziałów, jeśli nadal nie są one inwestowane. Proces nabywania uprawnień W większości przypadków musi upłynąć ustalona z góry ilość czasu, aby akcje zostały nabyte. Na przykład dyrektorowi generalnemu można obiecać 100 000 udziałów własnych jego firmy, które zostaną mu przyznane za dwa lata. Dwuletni okres jest nazywany okresem nabywania uprawnień. Rzadziej proces nabywania uprawnień może zależeć od spełnienia wymagań dotyczących skuteczności. Władza wykonawcza może otrzymać akcje tylko wtedy, gdy zysk netto firmy osiągnie konkretny cel, lub jeśli cena akcji spółki przekroczy próg o określoną datę. Istnieje kilka powodów, dla których firmy przyznają ograniczone akcje, które nabywają w określonym czasie. Ponieważ pracownik musi być zatrudniony w firmie do czasu nabycia uprawnień, takie akcje zwykle zachęcają do lojalności. Pracownicy mają również powód do cięższej pracy do końca okresu nabywania uprawnień. Im lepsze wyniki spółka osiągnie, tym wyższa cena akcji i im więcej akcji będzie warta. Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymują akcje od razu, mogą natychmiast je sprzedać, a zatem nie mogą już zyskać na poprawie wydajności firmy. Wreszcie, spółka może opóźnić wydatek, przyznając ograniczone akcje, ponieważ takie akcje muszą zostać wydane dopiero pod koniec okresu nabywania uprawnień. Odejście przed nabyciem Jeśli pracownik dobrowolnie opuści firmę przed nabyciem uprawnień do akcji, zwykle traci wszelkie prawa i przywileje związane z nienastawionymi akcjami. Co się stanie, gdy pracownik zostanie zwolniony, zależy od umowy o pracę i zasad obowiązujących w firmie. W większości wypadków, jeśli pracownicy odejdą, ich nienabyte akcje są dziedziczone przez ich potomków. Kiedy firma chce rekrutować utalentowanego pracownika od rywala, w którym pracownik nadal ma nieopłacone akcje, firma rekrutująca może dostarczyć gotówkę równą rynkowej wartości nienabytego stada lub zaoferować konkurencyjny program przyznawania akcji z podobnym okresem nabywania uprawnień. ReferencjePoznaj podstawy zdobywania uprawnień wraz z pracodawcą Aktualizacja 25 lipca 2018 r. Definicja i omówienie uprawnień: Koncepcja nabywania uprawnień jest ważna dla każdego pracownika firmy oferującej korzyści, począwszy od 401K pasujących wkładów do ograniczonych akcji lub opcji na akcje. Wielu pracodawców oferuje te świadczenia jako zachętę do przyłączenia się i pozostania w firmie. Wiele z tych świadczeń podlega harmonogramowi nabywania uprawnień. Powinieneś rozumieć język i warunki nabywania różnych składek pracodawców. Podczas gdy niektóre składki pracodawców są w pełni nabywane w momencie ich świadczenia, wiele innych podlega ograniczeniom czasowym lub stopniowej skali w czasie znanej jako program nabywania uprawnień. Uwaga: ta kolumna nie ma na celu oferowania wskazówek finansowych. Skonsultuj się z wykwalifikowanym doradcą finansowym lub prawnym, aby uzyskać własne pytanie dotyczące uprawnień. Przykład - składki 401K odzwierciedlają natychmiastowe przekazanie uprawnień: w naszym pierwszym przykładzie, twój pracodawca oferuje pasujące fundusze na odliczenia w wysokości 401 000 do 10 twoich całkowitych składek. Jeśli przekierujesz 10 000 do swojego 401K w tym roku, twój pracownik wniesie dodatkowe 1000 (10) w pasujące fundusze, z natychmiastowym przekazaniem uprawnień. Natychmiastowe przekazanie oznacza, że ​​składka należy do Ciebie w całości, chociaż wszelkie wypłaty podlegają przepisom IRS regulującym te plany. Przykładowe stany magazynowe Might Vest natychmiast lub w czasie: Innym przykładem może być firma, która oferuje pracownikom ograniczone stypendium na akcje w dniu ich wypożyczenia, przy czym 100 uprawnień do nabycia akcji przypada na trzecią rocznicę zatrudnienia pracownika. Ta forma nabywania uprawnień, zdobywanie klifów oznacza, że ​​nie masz roszczenia dotyczącego oferowanych przedmiotów, dopóki faktyczna data nie zostanie osiągnięta. Jeśli opuścisz firmę po upływie dwóch lat, nie będziesz w stanie zabrać lub spieniężyć jakiegokolwiek dotacji na akcje. Alternatywą dla nabywania klifów jest stopniowane lub stopniowane nabywanie uprawnień, regulowane harmonogramem nabywania uprawnień. W naszym przykładzie powyżej ograniczonej dotacji na akcje, stopniowane podejście może sugerować, że 25 akcji zostanie przyznanych w latach 1 i 2 (razem 50), a pozostałe 50 w trzecią rocznicę. Gdybyś opuścił firmę po pierwszym roku, miałbyś kontrolę nad 25 akcjami i tak dalej. Przykładowa opcja przyznania opcji: Wykorzystanie opcji na akcje jest powszechne w wielu prywatnych firmach rozpoczynających działalność i firmach technologicznych. Opcja reprezentuje prawo do nabycia części akcji po określonej cenie w dniu lub przed określoną datą, lub w przypadku zdarzenia uruchamiającego, takiego jak zmiana kontroli nad firmą. Ta ostatnia kwestia: zmiana kontroli jest częstym wyzwalaczem. Zmiana kontroli jest fantazyjnym terminem na nabycie przez inną firmę. Rozważ scenariusz, w którym przyznano Ci 10 000 opcji z ceną wykonania 3,50 za akcję. Jeśli warunki przyznania opcji na akcje wskazują, że w pełni nabywają prawa do zmiany kontroli, a inna firma nabywa twoje po cenie 4,00 USD za akcję, twoje opcje natychmiast zostaną przekazane z chwilą zamknięcia przejęcia. W takim przypadku masz prawo kupić 10 000 akcji po cenie 3,50 za sztukę i natychmiast je sprzedać po cenie 4,00 za zysk 0,50 centa za akcję. Przykład: Kwalifikowane zlecenie emerytalne Przekazywanie uprawnień: wiele zadań rządowych, komunalnych i edukacyjnych oferuje kwalifikowany plan emerytalny, który jest regulowany harmonogramem uprawnień, w oparciu o liczbę lat pracy. Wraz z upływem lat pracy zwiększasz swój odsetek za udostępnienie, maksymalnie 100 w przyszłej rocznicy. Jeśli opuścisz służbę tej organizacji przed nabyciem pełnych uprawnień, otrzymasz przyszłą emeryturę w wysokości procentu całości, a nie całości. Konkluzja: Zwróć szczególną uwagę na język, w którym nabywasz jakiekolwiek świadczenia pracodawcy, które obejmują składki. Harmonogram nabywania uprawnień może narzucać twoje zachowanie, w tym pozostawanie w firmie do ważnej rocznicy, kiedy część lub całość składek pracodawcy stanie się twoją przez przekazanie uprawnień.